为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于施行渐进式推迟法定退休年纪的决议》，人力资源社会保证部、中央组织部、财政部等三部分1月1日发布《施行弹性退休准则暂行办法》，清晰了弹性退休的处理程序、根本养老金收取等内容。

  依据决议，从2025年1月1日起，我国将用15年时刻，逐渐将男员工的法定退休年纪从原60周岁推迟到63周岁，将女员工的法定退休年纪从原50周岁、55周岁，别离推迟到55周岁、58周岁。

  《施行弹性退休准则暂行办法》提出，自2025年1月1日起，员工到达国家规则的按月收取根本养老金最低缴费年限，能够自愿挑选弹性提早退休，提早时刻距法定退休年纪最长不超越3年，且退休年纪不能低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年纪。

  员工自愿挑选弹性提早退休的，至少在自己挑选的退休时刻前3个月以书面形式奉告所在单位。

  员工到达法定退休年纪时，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休，推迟时刻距法定退休年纪最长不超越3年，所在单位与员工应提早1个月，以书面形式清晰推迟退休时刻等事项。

  弹性推迟退休期间，所在单位与员工协商一致，能够停止弹性推迟退休，按规则处理退休手续。

  据了解，决议发布以来，各地各部分连续出台了一系列促进工作、健全养老托育服务、加强大龄赋闲人员保证等政策措施，研讨调整与年纪相关的职业资格、证照等事项，做好推迟退休变革施行的各项准备工作。

  人力资源社会保证部等部分表明，下一步，将认真落实决议精力，施行好弹性退休准则，足够体现自愿、弹性准则，实在保证员工合法权益，促进人力资源开发利用。